• 72202 Nagold, Deutschland

IT-Personalberatung

Checklisten für Kandidaten und Unternehmen

Checklisten helfen sowohl dem Kandidaten als auch dem Unternehmen die Zusammenarbeit mit einem Personalberater einzuordnen. Sie erleichtern die weitere Vorgehensweisen in den Entscheidungen und Gesprächen.

Tec Hiring

Checkliste für IT-Kandidaten

Checkliste
Lohnt sich der Austausch mit einer IT-Personalberatung?

Nicht jede Anfrage eines Personalberaters ist den Aufwand wert.
Die Checkliste hilft dem Kandidaten schnell einzuschätzen, ob sich ein weiterer Dialog lohnt
oder ein Abbruch die bessere Wahl ist.
    Kennt der Personalberater meinen fachlichen Hintergrund?
Wenn die Anfrage unpassende Technologien oder Rollen nennt, ist das ein Warnsignal für Massenansprache.
    Hat der Personalberater eine konkrete Stelle oder nur ein vages "Top-Angebot"?
Ohne klare Informationen zu Unternehmen, Aufgaben und Anforderungen ist Vorsicht geboten.
    Erhält man eine vollständige Stellenbeschreibung?
Fehlen Infos zu Technologien, Teamstruktur oder Remote-Optionen, könnte es an Transparenz mangeln.
    Ist die Kommunikation respektvoll und professionell?
Wenn der Berater Druck ausübt oder zu aufdringlich wird, ist das ein No-Go.
    Besteht absolute Vertraulichkeit?
Ein professioneller Berater fragt immer, bevor er einen Lebenslauf weiterleitet. Wenn dies ohne Zustimmung geschieht, ist das ein klarer Abbruchgrund.
    Gibt es eine ehrliche Einschätzung zu Gehalt und Marktwert?
Wenn unrealistische Gehaltsvorstellungen oder falsche Versprechungen gemacht werden, könnte das auf einen unseriösen Berater hindeuten.
    Bietet der Personalberater echten Mehrwert?
Eine gute Beratung sollte mehr bieten als nur Stellenangebote etwa Karrieretipps, Marktinfos oder Insights zum Arbeitgeber.
Red Flags für Kandidaten:
  • Keine Details zum Unternehmen oder zur Position
  • Lebenslauf wird ohne Zustimmung weitergegeben
  • Druck, sich schnell zu entscheiden
  • Unrealistische Versprechen oder unklare Gehaltsaussagen

Checkliste für Unternehmen

Checkliste
Ist diese IT-Personalberatung die richtige Wahl?

Unternehmen sollten sich vor der Zusammenarbeit mit einer IT-Personalberatung vergewissern, dass der Dienstleister professionell arbeitet und echten Mehrwert bietet.
    Hat die Personalberatung nachweisliche Erfahrung im IT-Bereich?
IT-Recruiting ist spezialisiert. Ein Berater sollte technisches Verständnis und Marktkenntnisse mitbringen.
    Gibt es Zugang zu einem relevanten Kandidatenpool?
Nur mit einem starken Netzwerk kann der Berater auch passive Kandidaten ansprechen.
    Erfolgt eine echte Vorauswahl oder nur Massenvermittlung?
Werden passende Kandidaten mit klarer Begründung vorgeschlagen oder einfach wahllos Profile geschickt?
    Wird absolute Vertraulichkeit garantiert?
Gerade bei strategischen IT-Positionen ist Diskretion essenziell. Ein No-Go ist, wenn Stellen ohne Zustimmung öffentlich beworben oder Kandidaten ohne Rücksprache vorgestellt werden.
    Ist die Beratung realistisch in Bezug auf Gehälter und Besetzungsdauer?
Die Besetzung von IT-Positionen brauchen Zeit. Ein seriöser Berater setzt realistische Erwartungen und drängt nicht nur auf schnelle Abschlüsse.
    Ist der Prozess professionell und effizient?
Klare Kommunikation, transparente Abläufe und ein strukturierter Auswahlprozess sind Zeichen einer guten Personalberatung.
Red Flags für Unternehmen:
  • Kandidaten werden ohne ausreichende Prüfung weitergeleitet
  • Vertrauliche Stellenangebote werden öffentlich kommuniziert
  • Unrealistische Versprechen zur Besetzungsdauer oder Gehaltserwartungen
  • Druck, schnell Verträge abzuschließen

zurück zum Hauptartikel

IT-Personalberater
, der Herausgeber dieser Studie, stützt sich auf Daten aus Vermittlungen im Jahr 2023, 2024 und 2025. Als Dienstleister im Bereich Arbeitsvermittlung bietet JobConnect fundierte Einblicke in aktuelle Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.